感觉现在九五后、零零后他们的离职率确实是特别高的，嗯，很多九五后、零零后在一个公司呆个四五个月就想辞职了，但是你看像我们这一代人，经常就是一家公司要待个五年以上吧，至少然后我身边很多朋友也是在一家公司待了十几年那么久。现在很多年轻人这种9500后吧，内核原因在此他们感觉吃不了什么苦。
为什么，小侄子又吼着要辞职?
吼着辞职是因为他父母太宠了，太惯着小侄子了，吃不了苦。你说这些九五后、零零后，他们现在工作起来其实也没什么动力，人家父母早就把房子、车子都给他们买好了，哪像我们这一代人，我们这一代人父母给我们留下的东西有多少呢?什么都得靠我们自己出来打拼才能够获得的。
我记得我印象很深的一件事情，就是我们有一次做一个项目，特别的感，然后呢，我们连续两三天都加班到凌晨一两点才能回家。就那两三天之后吧，有一个新员工突然就没来了，我们当时主管就特别疑惑，也特别生气，就直接打电话过去，问他为什么又不请假，又不来上班，那个新员工就很直截了当地就说太累了，不想干了，就是父母太惯着了，他们就想着没了这个工作又能怎样呢?
还有父母为他们撑腰。以前我们企业都喜欢招应届生，觉得应届生有想法，有冲劲儿，并且要求的工资也不高，你叫他们做什么，他们很快就能给你做好。但是现在九五后、零零后这群应届生，一来就要求特别高的一个工资，并且你真的给他布置什么任务的时候，他们也都做不好，并且天天上班就想当个躺平青年，就想着什么时候能快点下班，也没想着怎么把工作做得更好，天天在办公位上研究摸鱼大法，嗨，你说这可怎么整?